Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Belső Toborzó
Leírás
Text copied to clipboard!
Belső toborzót keresünk, aki kulcsszerepet játszik a vállalaton belüli tehetségek felkutatásában és kiválasztásában. A pozíció célja, hogy támogassa a szervezet növekedését és fejlődését azáltal, hogy hatékonyan azonosítja és vonzza a legmegfelelőbb jelölteket a belső álláslehetőségekre. A belső toborzó szorosan együttműködik a HR csapattal, a vezetőkkel és a különböző részlegekkel annak érdekében, hogy megértse a munkaerőigényeket, és biztosítsa a megfelelő munkaerő-ellátást.Feladatai közé tartozik a belső álláshirdetések elkészítése és közzététele, a jelentkezések kezelése, interjúk szervezése és lebonyolítása, valamint a kiválasztási folyamat dokumentálása. Emellett fontos szerepet tölt be a munkavállalói élmény javításában, a belső mobilitás ösztönzésében és a tehetségek megtartásában.A sikeres jelölt kiváló kommunikációs készségekkel, szervezőképességgel és emberismerettel rendelkezik. Képes gyorsan reagálni a változó igényekre, és proaktívan támogatja a vállalati célokat. Előnyt jelent a HR területen szerzett tapasztalat, valamint a toborzási rendszerek és eszközök ismerete.Ez a pozíció ideális olyan szakemberek számára, akik szenvedélyesen támogatják a tehetségek fejlődését, és szeretnének hozzájárulni egy dinamikus és támogató munkakörnyezet kialakításához. Ha Ön elkötelezett a belső tehetséggondozás iránt, és szeretne részt venni egy fejlődő szervezet sikerében, várjuk jelentkezését.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Belső álláshirdetések elkészítése és közzététele
- Jelentkezések előszűrése és kezelése
- Interjúk szervezése és lebonyolítása
- Kapcsolattartás a vezetőkkel a munkaerőigények egyeztetése érdekében
- Toborzási folyamatok nyomon követése és dokumentálása
- Tehetségmenedzsment támogatása
- Belső mobilitási lehetőségek kommunikálása
- Toborzási statisztikák és jelentések készítése
- HR rendszerek kezelése
- A munkavállalói élmény javítása a toborzási folyamat során
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség, előnyösen HR vagy gazdasági területen
- Legalább 2 év tapasztalat toborzásban vagy HR területen
- Kiváló kommunikációs és interperszonális készségek
- Szervezőkészség és önálló munkavégzés
- MS Office programok magabiztos használata
- Toborzási rendszerek ismerete (pl. ATS)
- Proaktív hozzáállás és problémamegoldó képesség
- Magas szintű diszkréció és adatkezelési tudatosság
- Csapatmunkára való hajlandóság
- Angol nyelvtudás előnyt jelent
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalata van belső toborzás terén?
- Használt már toborzási rendszert (ATS)? Ha igen, melyiket?
- Hogyan kezeli a több részlegről érkező párhuzamos igényeket?
- Milyen módszerekkel ösztönözné a belső mobilitást?
- Hogyan biztosítja a pozitív jelöltélményt?
- Milyen kihívásokkal találkozott korábban toborzás során?
- Milyen szerepet játszott korábbi munkahelyén a tehetségmenedzsmentben?
- Hogyan kezeli a bizalmas információkat?
- Milyen eszközöket használ a munkája során?
- Mi motiválja Önt ebben a szerepkörben?
